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Strategie
Arbeitnehmersituation
Emissionen
Spenden
Pflege und Sicherung langjähriger Geschäftsbeziehungen zu den B2B Kunden und Lieferanten Gesetzeskonforme Arbeitsverträge mit branchenüblichen Löhnen. Verzicht auf befristete Verträge. Gleiche Löhne für gleiche Arbeit. Großzügige Urlaubsregelung (30 Tage). "Brückentage" für alle. Beteiligung an Altersvorsorge / Direktversicherung. CO2-freies Büro durch Strom aus Photovoltaik. LED Beleuchtung in allen Büros und auf dem Betriebsgelände. Brauchwasser durch Regenrückhaltung. Jahrelange Kinderpatenschaft bei World Vision. Spenden bei Aktion Mensch.
Produktsicherheit
Arbeitssicherheit / Gesundheitsförderung
Ressoursen- Effizienz
Engagement am Standort
Vertrieb von Produkten mit technischen Prüfzeugnissen (z.B. TÜV). Einkauf bei weitgehend ISO zertifizierten Herstellern. Integritätsprüfung (Compliance Management) durch den Kunden und Fahrzeughersteller Volkswagen. Hausinterne Schulungen zur Arbeitssicherheit, gemäß VBG Berufsgenossenschaft. Ergonomische Arbeitsplätze. Bezuschussung gesundheitsfördernden Maßnahmen. Leasing Jobfahrrad. Bereitstellung technischer Hilfsmittel für Lagerarbeiten. Fortgeschrittene Digitalisierung. Reduzierung von Geschäftspapier. Verwendung von Umweltpapier. Mülltrennung. Weitgehender Verzicht auf Plastikverpackungen. Wiederverwendung von Kartonagen und Verpackungsmaterial. Finanzielle Unterstützung des Kremer- Hauses für Obdachlose, der Flüchtlingshilfe Rheine und der Aktion "Braten Paten"
Lieferkette
Vereinbarkeit Familie + Beruf
Mobilität
 
CO2 Einsparung durch weitgehende Vermeidung von doppelten Frachten, die Ware geht direkt vom Hersteller zum Kunden. Flexible Rücksichtnahme bei besonderen familiären Situationen. Einbeziehung der Familie bei betrieblichen Veranstaltungen (Tradition: Spargelessen, Weihnachtsfeier, Tannenbaumaktion + Sommergrillen) Alle Firmenfahrzeuge nach Euro6 Norm. Wenn möglich, werden Dienstfahrten in Rheine mit dem Fahrrad durchgeführt.  
Nachhaltige Produkte
Weiterbildung
Biodiversität
 
CO2 Einsparung durch den Vertrieb von Auflastungen und Anhängelasterhöhungen = bei gleichem CO2"- Aufwand kann mehr Ware transportiert werden, zusätzliche Frachten werden eingespart. Ständige, für den Mitarbeiter kostenfreie, hausinterne und externe Mitarbeiterschulungen. (WVS Akademie)

Auf dem 27.000 qm großen Firmengelände gibt es zahlreiche Projekte zu ökologischem Bauen, nachwachsenden Rohstoffen und regenerativer Energie.

Umfangreiche Begrünung des Firmengeländes mit 138 heimischen Bäumen und zahlreichen heimischen Pflanzen und Stäuchern. 2 Bio- Gewässer mit zahlreichen Fischen und Amphibien.

 
Vertrieb von LKW Spoilern durch die ca. 15 % der Treibstoffkosten eingespart werden können.      
Vertrieb eines mobilen Ladegerätes für Elektrofahrzeuge, durch das umständliche Wege zu Stationären Ladestationen vermieden werden.      

 

Nachhaltigkeit / CSR = Corporate Social Responsebility bei Venta Supply

" Klimaneutral, umweltbewusst, nachhaltig, fair und sozial engagiert" - ist unser Ziel.