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Strategie

Arbeitnehmersituation

Emissionen

Spenden

Pflege und Sicherung langjähriger Geschäftsbeziehungen zu den B2B Kunden und Lieferanten

Gesetzeskonforme Arbeitsverträge mit branchenüblichen Löhnen. Verzicht auf befristete Verträge. Gleiche Löhne für gleiche Arbeit. Großzügige Urlaubsregelung (30 Tage). "Brückentage" für alle. Beteiligung an Altersvorsorge / Direktversicherung.

CO2-freies Büro durch Strom aus Photovoltaik. LED Beleuchtung in allen Büros und auf dem Betriebsgelände. Brauchwasser durch Regenrückhaltung.

Jahrelange Kinderpatenschaft bei World Vision. Spenden bei Aktion Mensch.

Produktsicherheit

Arbeitssicherheit /
Gesundheitsförderung

Ressourcen-Effizienz

Engagement am
Standort

Vertrieb von Produkten mit technischen Prüfzeugnissen (z.B. TÜV). Einkauf bei weitgehend ISO zertifizierten Herstellern. Integritätsprüfung (Compliance Management) durch den Kunden und Fahrzeughersteller Volkswagen.

Hausinterne Schulungen zur Arbeitssicherheit, gemäß VBG Berufsgenossenschaft. Ergonomische Arbeitsplätze. Bezuschussung gesundheitsfördernden Maßnahmen. Leasing Jobfahrrad. Bereitstellung technischer Hilfsmittel für Lagerarbeiten.

Fortgeschrittene Digitalisierung. Reduzierung von Geschäftspapier. Verwendung von Umweltpapier. Mülltrennung. Weitgehender Verzicht auf Plastikverpackungen. Wiederverwendung von Kartonagen und Verpackungsmaterial. Schwarz-Weiß-Drucken ist Standard. Recycling von Tonerkartuschen + Druckerpatronen.

Finanzielle Unterstützung der Bergwacht Ramsau (Bayern)

Lieferkette

Vereinbarkeit Familie + Beruf

Mobilität

CO2 Einsparung durch weitgehende Vermeidung von doppelten Frachten, die Ware geht direkt vom Hersteller zum Kunden.

100% klimaneutraler Versand mit GLS Klima Protect.

Alle Firmenfahrzeuge nach Euro6 Norm. Wenn möglich, werden Dienstfahrten in Rheine mit dem Fahrrad durchgeführt.

Nachhaltige Produkte

Weiterbildung

Biodiversität

CO2 Einsparung durch den Vertrieb von Auflastungen und Anhängelasterhöhungen = bei gleichem CO2"- Aufwand kann mehr Ware transportiert werden, zusätzliche Frachten werden eingespart.

Vertrieb von LKW Spoilern durch die ca. 15 % der Treibstoffkosten eingespart werden können.

Vertrieb eines mobilen Ladegerätes für Elektrofahrzeuge, durch das umständliche Wege zu Stationären Ladestationen vermieden werden.

Ständige, für den Mitarbeiter kostenfreie, hausinterne und externe Mitarbeiterschulungen. (WVS Akademie)

Auf dem 27.000 qm großen Firmengelände gibt es zahlreiche Projekte zu ökologischem Bauen, nachwachsenden Rohstoffen und regenerativer Energie.

Umfangreiche Begrünung des Firmengeländes mit 138 heimischen Bäumen und zahlreichen heimischen Pflanzen und Stäuchern. 2 Bio- Gewässer mit zahlreichen Fischen und Amphibien.